LMI jest największą i najbardziej skuteczną firmą oferującą programy rozwoju ludzi i organizacji. Założona w 1966 roku w USA, obecnie prowadzi działalność w ponad 70 krajach na wszystkich kontynentach.

Twórca LMI, Paul J. Meyer, jest uznanym autorytetem w dziedzinie rozwoju osobistego i zawodowego. Jego filozofia opiera się na podstawowych wartościach i zasadach dotyczących przywództwa, wyznaczania celów i motywacji.

LMI pracuje z tysiącami firm i organizacji ze wszystkich sektorów gospodarki i ma swój znaczący wkład w kreowanie liderów, osiągających spektakularne wyniki.

LMI przyczynia się do rozwoju liderów, pomagając organizacjom w odkrywaniu potencjału ich kluczowych pracowników, w zwiększaniu efektywności i zyskowności. LMI ma ludzi, procesy i narzędzia, aby pomagać małym, średnim i dużym organizacjom w podnoszeniu ich konkurencyjności na lokalnym i globalnym rynku. Proces LMI wspiera realizację strategicznych, ponadprzeciętnych celów i przyczynia się do tworzenia unikalnej,  decydującej o  wizerunku i wartości rynkowej naszych klientów marki przywództwa.

LMI zaufało już ponad milion Klientów na całym świecie!

Umiejętność przewodzenia innym uważano kiedyś za cechę wrodzoną. Uosabiana  z heroicznymi wyczynami wielkich przywódców, umiejętność ta postrzegana była jako mieszanka odwagi, charyzmy i zdecydowania. Jednak szybko zmieniające się struktury organizacji, wzrost ilości aliansów oraz zmiana charakteru samej pracy – wszystkie te trendy wymagają nowego podejścia do przywództwa. Ma ono mniej wspólnego z autorytetem formalnym i władzą polegającą na kontroli lub wydawaniu poleceń, a więcej z wywieraniem pozytywnego wpływu – szczególnie poprzez wykorzystanie umiejętności komunikacji i  motywowania. Zarządzanie zawsze będzie czymś podstawowym, jednakże ze względu na dynamikę zmian w świecie biznesu, menedżerowie muszą również pełnić rolę przywódców.