Rozwijamy liderów i efektywność organizacji.
Pomagamy firmom osiągać mierzalne cele biznesowe poprzez rozwój przywództwa, odpowiedzialności i produktywności menedżerów — w oparciu o międzynarodową metodykę Leadership Management International.
Pracujemy tam, gdzie rozwój ludzi przekłada się na wynik biznesowy.
Nie zaczynamy od tematów szkoleniowych. Zaczynamy od realnych celów firmy, kluczowych wyzwań i mierników sukcesu.
Rozwijamy właścicieli, zarządy, menedżerów i liderów odpowiedzialnych za wyniki, zmianę i ludzi.
Pomagamy liderom lepiej wykorzystywać czas, priorytety, energię i potencjał zespołu.
Firmy nie potrzebują kolejnych jednorazowych szkoleń.
Potrzebują liderów, którzy potrafią konsekwentnie realizować cele, rozwijać ludzi, delegować odpowiedzialność, zarządzać zmianą i budować organizację nastawioną na wynik.
- 01brak czasu na działania strategiczne
- 02zbyt duża zależność firmy od właściciela lub zarządu
- 03niska odpowiedzialność menedżerów
- 04słabe delegowanie
- 05reaktywność zamiast proaktywności
- 06problemy z komunikacją
- 07trudności w realizacji strategii wzrostu
Rezultaty osiągane przez klientów LMI Polska.
Programy LMI koncentrują się na wdrożeniu, mierzalności i zmianie codziennych nawyków przywódczych. Pracujemy na celach, które mają znaczenie dla biznesu.
Rezultaty zależą od sytuacji firmy, zakresu wdrożenia i zaangażowania uczestników. W każdym projekcie pracujemy jednak na konkretnych celach, miernikach i planach działania.
Z całą pewnością z firmy, która reagowała na okoliczności zewnętrzne, staliśmy się organizacją, która jest w akcji, w proaktywny sposób kreuje, wpływa na rzeczywistość własną i swojego otoczenia.
Największą wartość wnosimy tam, gdzie liderzy odpowiadają za wzrost, zmianę i wynik.
- 01Właściciele firm
- 02Zarządy
- 03Dyrektorzy sprzedaży
- 04HR
- 05Menedżerowie
- 06Organizacje w zmianie
- 07Firmy rosnące
- 08Firmy w sukcesji lub skalowaniu
Co może zmienić się w Twojej organizacji?
- 01wzrost efektywności osobistej liderów
- 02więcej czasu na działania strategiczne
- 03lepsze delegowanie
- 04większa odpowiedzialność menedżerów
- 05wzrost proaktywności
- 06poprawa komunikacji
- 07skuteczniejsze zarządzanie zmianą
- 08większe zaangażowanie zespołów
- 09lepsza realizacja celów
- 10kultura organizacyjna oparta na odpowiedzialności
Arkusze samooceny do pracy własnej
Praktyczne narzędzia dla liderów, kierowników i właścicieli firm. Możesz zacząć pracę z nimi już dziś — sam lub z zespołem.
Zaufali nam liderzy polskich i międzynarodowych organizacji.
Pracujemy z firmami z różnych branż — od produkcji i technologii, przez finanse i deweloperkę, po sektor publiczny i edukację. Łączy je jedno: poważne podejście do rozwoju liderów.
- ING
- Toyota
- Tauron
- Bombardier
- Alstom
- Asseco
- Impel
- Cersanit
- Stokrotka
- Warbud
- Unibep
- Getin Bank
- PGS Software
- Schattdecor
- Eltel Networks
- Plastmet
- Hewea
- Invado
- SunHunter
- Sino Investment
- Deviniti
- Pol-Motors
- Lokum Deweloper
- Foxy
- Clarena
Wybrani klienci LMI Polska. Pełna lista referencji dostępna na życzenie.
Porozmawiajmy o rozwoju liderów w Twojej organizacji.
Zaczynamy od rozmowy o celach, wyzwaniach i rezultatach, które chcesz osiągnąć. Na tej podstawie dobieramy program i sposób pracy.